Los juegos en línea modernos utilizan una variedad de técnicas para mantener a los jugadores comprometidos durante largos períodos de tiempo. Una de las más efectivas es un sistema de logros – metas u objetivos que los jugadores pueden completar para desbloquear recompensas dentro del juego. Estas recompensas a menudo no tienen valor monetario tangible y muchos jugadores las persiguen incansablemente.
La ciencia detrás de la caza de logros
Los sistemas de logros aprovechan algunos conceptos psicológicos clave que impulsan la motivación humana.
- Flujo: el estado mental de enfoque y disfrute absoluto de una actividad por el simple placer de hacerla. Los logros fomentan esto al proporcionar una serie de desafíos para dominar.
- Competencia: el deseo humano innato de sentirse hábil en lo que hacemos. Completar logros nos hace sentir competentes y capaces.
La investigación muestra que perseguir metas intrínsecas (como logros) en lugar de recompensas extrínsecas (como dinero en Casino Nine) conduce a una mayor felicidad y satisfacción a largo plazo.
Tendencias entre jugadores competitivos
Una encuesta reciente a 1000 jugadores de juegos en línea competitivos arrojó los siguientes datos:
Motivación principal | Porcentaje |
Desbloquear logros | 72% |
Ganar premios en efectivo | 19% |
Obtener puntos de clasificación altos | 9% |
Como muestra la tabla, la gran mayoría de los jugadores citaron los logros y el progreso personal como su mayor motivación para jugar, muy por encima de las recompensas monetarias.
Esta tendencia se ve reforzada por el hecho de que el 76% de los encuestados dijo que seguiría jugando igual sin la opción de ganar dinero.
La satisfacción de alcanzar hitos
«Desbloquear ese logro de nivel 100 después de meses fue extremadamente satisfactorio», dice Mario, un veterano jugador de RPG. «Se sintió como un verdadero logro personal, no como ganar dinero, que se siente trivial».
Los comentarios como este destacan cómo los sistemas de logros dan a los jugadores una sensación de progreso, crecimiento y competencia personal. Cada hito desbloqueado simboliza las habilidades que han desarrollado y el dominio que han logrado, lo que lleva a una profunda satisfacción.
Reteniendo a los jugadores a largo plazo
Los sistemas de logros son cruciales para ayudar a los desarrolladores de juegos a retener a los jugadores comprometidos a largo plazo. Algunas de las claves son:
Establecer hitos significativos
Los logros deben simbolizar hitos que se sientan como verdaderos logros, por ejemplo, terminar la campaña en la dificultad más alta o desbloquear un arma legendaria. Esto da a los jugadores algo para trabajar a largo plazo.
Desafíos en capas
Construir desafíos en capas que vayan aumentando en dificultad y complejidad. Esto permite a los jugadores experimentar una sensación de progreso continuo.
Recompensas visuales
Las recompensas como trofeos, insignias, diseños únicos y más que los jugadores puedan exhibir con orgullo fomentan la motivación continua.
Al enfocarse en estos factores, los desarrolladores pueden alentar a los jugadores a comprometerse con la búsqueda de logros a largo plazo, mucho más allá del valor monetario.
¿Recompensas intrínsecas versus extrínsecas?
Para muchos jugadores expertos, la distinción clave es entre recompensas intrínsecas (internas y autogeneradas) frente a recompensas extrínsecas (externas).
Los logros proporcionan recompensas intrínsecas al permitir a los jugadores perseguir metas internamente motivadas por el crecimiento y el dominio personal. Por el contrario, los premios en efectivo son recompensas extrínsecas – externas al juego en sí.
Como ilustran las encuestas, la mayoría de los jugadores encuentran que las recompensas intrínsecas de los logros son mucho más satisfactorias. Les brindan una sensación de competencia y progreso personal que el dinero simplemente no puede igualar.
Para muchos jugadores apasionados, la búsqueda interminable de la maestría y el próximo logro por desbloquear supera con creces cualquier recompensa financiera. Es una búsqueda impulsada no por riquezas externas, sino por la profunda satisfacción de las recompensas internas.